Le réseau de La Capitale Sécurité Financière et de La Capitale Service Conseil est une entreprise coopérative spécialisée en assurance des biens et des personnes qui offre depuis plus de 70 ans, des produits d’assurance et de services financiers. Elle compte comme clients 600 000 membres du personnel de plus de 900 institutions des secteurs public et parapublic québécois et emploie environ 1300 personnes au Canada, dont la majorité au Québec.
ENJEU
Des changements structuraux importants allaient toucher éminemment comment les gens travaillaient ensemble et la façon dont ils étaient rémunérés. Le nouveau dirigeant du réseau souhaitait mettre en place des façons plus efficaces de faire les choses pour répondre à ces transformations importantes. Les participants étaient directeurs, vendeurs ou du personnel d’assistance technique.
OBJECTIFS
- Comprendre la nécessité de changer les façons de faire du passé.
- Développer ses habiletés à s’adapter au changement.
- Identifier les comportements qui favorisent l’adaptation au changement.
- Faire émerger les apprentissages en lien avec la collaboration.
SOLUTION VISION D’OR
- 2 activités de développement collaboratif à l’aveugle d’une durée de 75 minutes suivies d’une conférence illustrant comment repenser son rôle dans une organisation en changement.
- Animation en anglais avec 120 participants le matin. Animation en français avec 130 participants en après-midi.
- Restitution suite à chaque activité pour dégager les apprentissages.
TÉMOIGNAGE CLIENT
« Merci à toute l’équipe de Vision d’Or pour l’expérience vécue dans le cadre de notre lancement d’année. Une façon dynamique et concrète de prendre conscience de l’impact des actions et de l’importance de chacun dans l’organisation de travail. Une conférence qui a son effet direct sur les participants. Merci de nous avoir fait voir les choses autrement! »
– Catherine Panet-Raymond, Conseillère en marketing, Assurance individuelle et services financiers, La Capitale
